Video interviewing software speeds up the hiring process by 30% and attracts 65% of candidates who prefer it in the initial selection process. Incorporating this software into the hiring process saves time and cost, increases efficiency, provides access to a larger talent pool, improves collaboration, and enhances candidate experience.
Aqui estão algumas soluções mais comuns usadas para entrevistas em vídeo:
Zoom: O Zoom é conhecido principalmente por seus recursos de videoconferência e teve um aumento de 28% em seu uso para entrevistas de emprego em 2023. O plano gratuito permite reuniões individuais ilimitadas.
Microsoft Teams: Este software de videoconferência também cresceu 19% por ser preferido para uso em redes corporativas devido à sua integração com o Office.
Skype: O Skype é uma plataforma amplamente utilizada para entrevistas, especialmente em contextos internacionais. Oferece videochamadas individuais gratuitas e compartilhamento de tela.
Google Meet: o Google Meet faz parte do Google Workspace (antigo G Suite). Oferece recursos gratuitos de videoconferência, compartilhamento de tela e integração com outros aplicativos do Google.
TrueConf: TrueConf fornece soluções gratuitas de videoconferência com uma ampla gama de ferramentas colaborativas e integra-se com software de comunicação de vídeo de terceiros e soluções de sala, permitindo que as entrevistas sejam conduzidas de maneira híbrida.
• Eliminando Barreiras Geográficas: Essas plataformas expandiram significativamente a capacidade das empresas de alcançar um conjunto global de talentos, eliminando barreiras geográficas e de tempo.
• Processo de contratação eficiente: as organizações que utilizam métodos de entrevista por vídeo reduzem significativamente os custos de recrutamento em até 50%, ao mesmo tempo que aceleram todo o processo de contratação em 70%. Isto garante tempos de seleção de candidatos mais rápidos, permitindo que as empresas atraiam rapidamente os melhores talentos e permaneçam competitivas no mercado dinâmico atual.
• Feedback positivo do candidato: a maioria dos candidatos aprecia a conveniência e os níveis mais baixos de estresse das entrevistas em vídeo.
O software de entrevistas em vídeo refere-se a uma solução digital que substitui as tradicionais entrevistas de emprego presenciais, permitindo que entrevistadores e entrevistados se conectem em tempo real ou de forma assíncrona por meio de respostas em vídeo gravadas. Ele oferece recursos como agendamento de entrevistas, envio de lembretes automatizados, gravação de sessões e, às vezes, até avaliação de respostas usando IA.
Entrevistas ao vivo e sob demanda: os candidatos podem participar de discussões em tempo real ou gravar suas respostas em um momento conveniente.
Agendamento perfeito de entrevistas: calendários integrados facilitam a coordenação dos horários das entrevistas.
Avaliação aprimorada de candidatos: os entrevistadores podem pontuar sistematicamente os candidatos e fornecer anotações na plataforma.
Marca personalizada: as organizações podem personalizar a interface da entrevista com sua própria marca, criando uma experiência consistente para o candidato.
Conveniência: Entrevistadores e candidatos podem participar de qualquer lugar, reduzindo a necessidade de viagens e complexidades de agendamento.
Gravação: As entrevistas podem ser gravadas para revisão futura, garantindo que os membros da equipe avaliem os candidatos em seu próprio ritmo.
Colaboração: O software geralmente inclui recursos para colaboração em equipe, permitindo que vários gerentes de contratação compartilhem comentários e notas.
Escalabilidade: É mais fácil realizar inúmeras entrevistas em um curto período, o que é particularmente benéfico para recrutamento de alto volume.
Personalização: Muitas plataformas permitem a criação de perguntas e formatos de entrevista personalizados, adaptando o processo às necessidades específicas da função.
Ferramentas analíticas: Certos softwares incorporam análises baseadas em IA para avaliar sinais não-verbais e padrões de fala, oferecendo insights mais profundos sobre as respostas dos candidatos.
