Video interviewing software speeds up the hiring process by 30% and attracts 65% of candidates who prefer it in the initial selection process. Incorporating this software into the hiring process saves time and cost, increases efficiency, provides access to a larger talent pool, improves collaboration, and enhances candidate experience.
Estas son algunas de las soluciones más comunes utilizadas para videoentrevistas:
Zoom: Zoom es conocido principalmente por sus capacidades de videoconferencias y ha experimentado un aumento del 28% en su uso para entrevistas de trabajo en 2023. El plan gratuito permite reuniones uno a uno ilimitadas.
Microsoft Teams: este software de videoconferencias también creció un 19%, ya que se prefiere su uso en redes corporativas debido a su integración con Office.
Skype: Skype es una plataforma muy utilizada para entrevistas, especialmente en contextos internacionales. Ofrece videollamadas uno a uno gratuitas y compartir pantalla.
Google Meet: Google Meet es parte de Google Workspace (anteriormente G Suite). Ofrece capacidades gratuitas de videoconferencias, uso compartido de pantalla e integración con otras aplicaciones de Google.
TrueConf: TrueConf ofrece soluciones de videoconferencias gratuitas con una amplia gama de herramientas colaborativas y se integra con software de comunicación por video y soluciones de salas de terceros, lo que permite que las entrevistas se realicen de manera híbrida.
• Eliminación de barreras geográficas: estas plataformas han ampliado significativamente la capacidad de las empresas para llegar a un grupo de talentos global, eliminando las barreras geográficas y de tiempo.
• Proceso de contratación eficiente: las organizaciones que utilizan métodos de entrevistas por video reducen significativamente los costos de contratación hasta en un 50%, al tiempo que aceleran todo el proceso de contratación en un 70%. Esto garantiza tiempos de selección de candidatos más rápidos, lo que permite a las empresas atraer rápidamente al mejor talento y seguir siendo competitivas en el dinámico mercado actual.
• Comentarios positivos de los solicitantes: la mayoría de los solicitantes de empleo aprecian la conveniencia y los menores niveles de estrés de las entrevistas por video.
El software de entrevistas por video se refiere a una solución digital que reemplaza las entrevistas de trabajo tradicionales en persona, permitiendo a los entrevistadores y entrevistados conectarse en tiempo real o de forma asincrónica a través de respuestas en video grabadas. Proporciona funciones como programar entrevistas, enviar recordatorios automáticos, grabar sesiones y, a veces, incluso evaluar respuestas mediante IA.
Entrevistas en vivo y bajo demanda: los candidatos pueden participar en discusiones en tiempo real o grabar sus respuestas en un momento conveniente.
Programación de entrevistas sin problemas: los calendarios integrados facilitan la coordinación de los horarios de las entrevistas.
Evaluación de candidatos mejorada: los entrevistadores pueden calificar sistemáticamente a los candidatos y proporcionar anotaciones dentro de la plataforma.
Marca personalizada: las organizaciones pueden personalizar la interfaz de la entrevista con su propia marca, creando una experiencia consistente para el candidato.
Comodidad: los entrevistadores y candidatos pueden participar desde cualquier lugar, lo que reduce la necesidad de viajes y las complejidades de planificación.
Grabación: las entrevistas se pueden grabar para revisarlas en el futuro, lo que garantiza que los miembros del equipo puedan evaluar a los candidatos a su propio ritmo.
Colaboración: el software a menudo incluye funciones para la colaboración en equipo, lo que permite que varios gerentes de contratación compartan comentarios y notas.
Escalabilidad: es más fácil realizar numerosas entrevistas en un período corto, lo que resulta especialmente beneficioso para la contratación masiva.
Personalización: muchas plataformas permiten la creación de preguntas y formatos de entrevista personalizados, adaptando el proceso a las necesidades específicas del puesto.
Herramientas analíticas: Cierto software incorpora análisis impulsados por IA para evaluar señales no verbales y patrones de habla, ofreciendo información más profunda sobre las respuestas de los candidatos.
